Réunions du CSE à distance : les modalités en période de Covid-19 (décret du 3.12.20). Quel impact de la digitalisation sur la fonction RH ? Digitaliser les fonctions RH est-il aussi simple que cela ? » Dans notre cas, l’information analogique devient de l’information papier. Plus de 30 professionnels y partagent leurs expériences, points de vue et conseils pratiques. La possibilité pour les salariés de suivre des formations en ligne auxquelles ils n’auraient pas eu accès autrement. Si la digitalisation RH présente de nombreux avantages, elle a aussi des limites. Bonjour, Etudiant en Master 2 Manager du Développement des Ressources Humaines au CESI de Reims, je prépare actuellement une thèse professionnelle sur la stratégie d'attraction et de fidélisation des talents en entreprise. En réalité, la digitalisation des ressources humaines repose sur 4 enjeux majeurs pour les entreprises. ). La fonction RH est l’une des rares fonctions à vivre de perpétuelles r-évolutions. C’est ce à quoi nous allons répondre dans cette deuxième partie. La marque employeur (« employer branding » en anglais) consiste à marketer l’entreprise aussi bien auprès des employés que des futurs candidats. C’est très simple, grâce à diverses applications les salariés ont la possibilité de consulter et de sélectionner le repas qu’ils mangeront à la cantine le midi. D'ailleurs, les DRH siègent de plus en plus aux Comités de Direction des entreprises françaises (+7% entre 2005 et 2015, étude APEC), preuve supplémentaire que la fonction RH est aujourd’hui au cœur de la stratégie de l’entreprise. Mais avec une utilisation globale, le SIRH permettra de gérer : la paie, la gestion des temps et des congés, les dossiers administratifs des salariés (maladies, mutuelles, …), la GPEC, les tableaux de bords RH, etc. Ce qui, immanquablement, permettra aux gestionnaires des ressources humaines de se dégager du temps pour se concentrer sur d’autres éléments en rapport avec leur cœur de métier : les ressources humaines. Là encore, la digitalisation RH sera un outil précieux de collecte de données et de planification qui fera gagner du temps au service RH, mais l’expertise, l’écoute et l’analyse des responsables RH seront toujours nécessaires et importantes. Cette vision « quantitative » de la digitalisation mènerait à concevoir la transformation digitale pour une entreprise comme « un empilement de technologies » au sein de celle-ci (Autissier et al., 2014, p. 85). La digitalisation des ressources humaines s’applique-t-elle à toutes les fonctions RH ? Celles-ci sont principalement dues à des modifications ou innovations législatives (modifications du code du travail, évolutions du traitement de la paie, prélèvement à la source, modernisation de la collecte des éléments de paie par l’état, réforme de la formation, égalité femme homme, etc. Article paru le 11 octobre 2016 | Partager sur les réseaux sociaux. Âge, rémunération, formation, type de contrat... Voici toutes les différences entre le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage. Et pour ceux qui préfèrent se faire livrer le repas, les start-up rivalisent d’ingéniosité pour développer des applications de commande et de livraison de repas dans les espaces de pause en entreprise. Puis nous finirons par vous présenter quelques exemples de digitalisation RH. Une optimisation des procédures de recrutement en ligne et des méthodes de fidélisation des salariés. Ainsi, la digitalisation des ressources humaines se définit comme : l’ensemble des procédés permettant de numériser les différents aspects RH d’une entreprise. Si la marche de la digitalisation se faisait jusque-là au rythme de chaque entreprise, le confinement dû au Covid-19 vient porter un coup d’accélérateur à la digitalisation de la fonction des RH. Le SIRH au coeur de la transformation digitale de la fonction RH. Nombre de missions des équipes travaillant dans le secteur des Ressources Humaines basculent dans une gestion digitalisée : Une approche digitale qui fait gagner du temps. Transitions collectives : toutes les infos sur ce nouveau parcours de reconversion. La digitalisation RH, ça veut dire quoi ? C’est en effet un passage obligatoire pour toutes les entreprises souhaitant mettre le digital au cœur de leur stratégie. Une amélioration de la communication et de la distribution de l’information. Ce qui peut leur permettre d’attirer de nouveaux talents. Quels sont les avantages et les inconvénients de la digitalisation des ressources humaines ? Il est nécessaire que nous – filière RH – nous transformions avec le digital, mais nous devons aussi accompagner les autres dans cette transformation qui a un impact à la fois sur les profils existants et sur les profils entrants : en interne, nous avons beaucoup de collaborateurs dont le métier est en train d’évoluer ; en externe, nous n’avons plus besoin des … Pourquoi et comment préserver le lien social à l’heure de la généralisation du télétravail ? Alors comment faire pour gagner du temps dans votre quotidien ? Internet et les sites d’offres d’emploi en ligne ont depuis révolutionné la manière de recruter des collaborateurs en permettant de publier u… Comment la répartir ? Plus besoin de courir après son responsable ou un collègue dans les divers étages de l’entreprise pour obtenir une réponse ou une information. Si la digitalisation des ressources humaines va plus ou moins toucher l’ensemble des fonctions RH, certaines actions et décisions resteront toujours du ressort de l’humain. N’y a-t-il que des avantages à la digitalisation des ressources humaines ? à faire évoluer leurs modes de travail et leurs outils. La digitalisation est une opportunité pour gagner en efficacité, évoluer en profondeur et in fine s’aligner et se mettre au service des attentes clients. Comment ? Dans ce contexte, certains RH se sont reposés sur des outils digitaux tels que le SIRH, qui a permis : Les solutions digital RH permettent ainsi aux managers de gérer plus facilement leurs équipes à distance, aux collaborateurs de télétravailler plus sereinement, et aux RH de mieux centraliser les informations importantes. Mise à pied disciplinaire : règles, procédure, délais, modèle de lettre… tout savoir ! La crise sanitaire occasionnée par le COVID-19, a été (et reste) une période complexe à gérer pour les RH, avec des changements organisationnels d'ampleur : organisation du télétravail, du management à distance, de la gestion des heures en activité partielle… Autant de sujets qui requièrent une attention et une organisation exceptionnelle de la part des différents services. Comment ? La digitalisation RH est et doit rester un outil qui permet au service RH de consacrer du temps à l’humain et aux salariés en les écoutant et en étant attentif à leurs comportements. En un clic, la question est posée et la réponse arrive. Mentions légales et politique de confidentialité. Une transformation toujours en cours, qui pousse les différents acteurs du secteur (DRH, assistant RH, DAF, experts-comptables, fournisseurs de solutions, etc.) Dans ce contexte tout à fait particulier, comment préparer sereinement la rentrée ? De même, une digitalisation des ressources humaines en matière de recrutement contribuera également à l’accroissement de l’e-réputation de l’entreprise. Bilan Social : tout savoir sur son fonctionnement ! La gestion et l’envoi des fiches de paye. Management : 11 leviers pour éliminer la procrastination. Le numérique a permis le développement de nouvelles formes d’exercice du travail avec la généralisation du nomadisme, du BYOD (Bring Your Own Device) et du télétravail. Dématérialisation des fiches de paie, des demandes et acceptations de congés, numérisation des dossiers du personnel, …. Si la digitalisation peut être effrayante par certains de ses aspects (transformation ou disparition de métiers…) elle permet également de se recentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée, comme c’est le cas pour les métiers des RH, ou faire émerger de nouveaux métiers comme celui de data scientist. Les plates-formes de travail collaboratif qui permettent de mettre à disposition et en partage des documents de travail, ainsi que les agendas de chacun. Néanmoins, Parviainen et al. Quels sont les outils de la digitalisation des ressources humaines ? En automatisant un certain nombre de tâches, l’erreur humaine est retirée de l’équation. La diminution des erreurs de saisie et des oublis. Ainsi, la digitalisation des ressources humaines à toute sa place dans les domaines suivants : Dans d’autres domaines, la digitalisation sera certes la norme, mais une intervention humaine sera toujours requise, dans des cas particuliers, afin de s’assurer que le salarié ne soit pas confronté à une difficulté personnelle ou professionnelle. La transformation digitale n’est pas sans conséquences sur l’organisation des directions RH. Les limites de la digitalisation RH. La digitalisation de la fonction RH et la migration vers le Cloud sont des moteurs dans la transformation digitale de l’ensemble de l’entreprise. Dans ce cas, c’est au RH et au manager du salarié d’intervenir et de trouver ensemble une solution pour le salarié et l’entreprise. La première est la déshumanisation de la fonction RH. Le métier doit s’adapter. ]]>, . La digitalisation des RH, c’est donc aussi la possibilité de se concentrer sur le sens premier des RH : les ressources humaines. Ils peuvent aussi sélectionner un créneau horaire et communiquer avec leurs collègues pour les y retrouver. Insubordination en entreprise: comment réagir ? La digitalisation, source de nouvelles opportunités pour les RH. Dans notre cas, les ressources humaines seront toutes les informations, les outils, les données et le fonctionnement de l’ensemble du personnel de l’entreprise. En Belgique, 8… Et son impact ne créé pas de distance entre les salariés, au contraire. Avec la digitalisation des fiches de paie, de la gestion des congés et des temps, etc. Mais dans tout projet de transformation digitale, le facteur humain est la vraie clé du succès. Délégation de pouvoirs : définition et conditions de validité. Le recrutement Il n’y a pas si longtemps que cela (une 15aine d’années environ), il fallait encore publier des annonces dans la presse pour espérer recevoir des CVs. Contrat de professionnalisation vs contrat d’apprentissage, Formations pour tous les collaborateurs et RH, une expérience collaborateur plus forte et tout aussi bénéfique pour l'entreprise, ZEN, la solution RH tout-en-un jusqu'à 20 salariés, Mettez les émotions au service de l’efficacité. Dans cet article, découvrez l’impact de la transformation numérique sur le recrutement des cadres. Le principal inconvénient de la digitalisation RH est en fait : le risque de déshumanisation qu’entraîne un mode de gestion où tout est automatisé et où tout est généré par une machine qui ne fait pas de sentiment ni de distinction entre les individus et leurs situations. C'est un des principaux enjeux de la fonction RH dans la digitalisation : faire face aux évolutions des modes de travail et des attentes des salariés. RH : 3 astuces pour gagner du temps au quotidien ! La thématique peut paraître un peu floue. [CDATA[// >